股本 & 包容

作为一所圣公会学校, 我们对人类大家庭的同情植根于我们的价值观, 对话促进理解的力量, 以及对包容的承诺. 我们的圣公会根基进一步挑战我们创造一个环境——无论是在学校内部还是校外——承认并重视每个人的生活经历,在这里每个人都能茁壮成长并为人所知.

成为一个包容的机构, 然而, 我们需要在个人和机构方面具备文化能力:

  • 建立自我意识: 在与周围人的关系中了解我们是谁.
  • 培养跨文化沟通技巧: 了解文化如何影响沟通,培养与不同文化的人有效沟通的技巧.
  • 培养文化知识: 倾听和学习非我们自己文化的经验和动态.
  • 采取包容的行动: 在个人和机构层面上采取行动,通过反思和评估我们的个人行动以及我们的机构结构和系统.

这项工作有多种形式, 所有这些都植根于我们探索的“基本能力”, 创建, 连接, ,并承诺. 以下是我们如何与OES和更广泛的社区合作的一些例子:

探索

我们邀请学生, 家庭, 员工, 和社区成员参加校园演讲,并参与对话以培养深度思考, 社会行动, 和文化能力.

创建

我们和当地的, 区域和国家专家开展跨文化能力培训,促进教师和工作人员基于公平的对话,以创造一个包容和欢迎所有人的学校环境.

连接

我们通过学年辅导与比弗顿学区联系, 暑期教育和充实计划, 以及为参与者提供服务和领导机会的教育交流.

提交

我们承诺实现我们的使命, 愿景, 通过为包容和社区参与创建一个总监级别的职位,并提供实现其目标所需的时间和资源来实现其价值.

Dyan沃森

Dyan沃森

主任股本 & 包容
学校:
柳树麦考密克

柳树麦考密克

所有学校股本教练
学校:
吉塞拉Walitzki

吉塞拉Walitzki

Fariss Hall的行政助理
学校:
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